Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), işverenlere işe alacakları işsiz kadınların becerilerini gözlemleme, eğitim verme ve doğru kararlar alma imkanı sunar. Bu sayede işverenler, ihtiyaç duydukları iş gücünü maliyet olmadan yetiştirme şansına sahip olur. Proje kapsamında işverenler, kendi belirledikleri niteliklere sahip kadın adayları bulabilir veya Kurum’a talepte bulunarak adaylarını bulmalarına yardımcı olabilirler.
KİPAP Projesi Destek Unsurları Nelerdir?
- İşverenlere; Proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 25.000 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır.
- Çalışan Kadına; Proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 3.000 TL çocuk bakım desteği verilecektir.
Destek Süresi Ne Kadardır?
Projeden faydalanılacak azami süre 3 aydır.
Proje Kapsamındaki İller
Adana, Adıyaman, Ankara, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Osmaniye, Samsun, Şanlıurfa, Tekirdağ illeri KİPAP projesi kapsamında desteklenmektedir.
İşverende Aranan Şartlar
- İmalat sektöründe faaliyet gösteriyor olmak
- En az iki sigortalı çalışana sahip olmak,
- İŞKUR’a kayıtlı olmak
- Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam taahhüt etmek,
İşyerinin sigortalı sayısı hesaplanırken, işe alınacak teşvikli işçinin işe başlama tarihinden itibaren geriye dönük altı aylık prim gün sayılarının toplamının 180’e bölünmesiyle bulunacaktır.
Destek Verilecek Katılımcıda Aranacak Şartlar
- İşe giriş tarihi itibariyle İŞKUR’a kayıtlı kadın işsiz olmak,
- İşe giriş tarihi itibariyle Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
- İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,
- İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak,
- İşverenin, eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,
- İŞKUR tarağından düzenlenen mesleki eğitim veya işbaşı eğitim programları kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
- İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
- İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak.
Bir yanıt yazın